Comment est calculer le salaire en intérim ?

Voici un exemple pour vous aider à comprendre comment calculer sa paie en intérim : Votre contrat hebdomadaire est de 35 heures. Le taux horaire est de 13,19 € bruts. En travaillant 140 heures/mois, votre rémunération sera de : 13, h = 1846,60 € bruts/mois.

Comment calculer les IFM et congés payés ?

Pour information,l’IFM et les CONGES PAYES sont calculés sur la totalité de vos gains (SALAIRES + PRIMES + 13EME MOIS+ JOURS FERIES PAYES + RTT PAYES) sur les 9 mois.

Comment choisir un CDI intérimaire?

• Il vous appartiendra de choisir entre les deux CDI et de vous rapprocher de votre agence ou entité de rattachement pour la mise en ?uvre de votre choix. Les règles applicables à la rupture du CDI intérimaire sont les règles de droit commun de rupture d?un contrat à durée indéterminé.

Pourquoi le salarié intérimaire reçoit une proposition de CDI?

• Il y a une faute grave avérée émanant de l’employeur (agression, harcèlement, abus de fonction…) Le concerné reçoit une proposition de CDI de la part de l’employeur Il y a un cas de force majeur (maladie, accident,…) Le salarié intérimaire dépose un préavis pour occuper un poste en CDI dans une autre entreprise.

Pourquoi l’employeur décide de rompre son contrat d’intérim?

• Si pour diverses raisons (changement de stratégie commerciale, annulation commande saisonnière, annulation de l’absence d’un salarié…) l’employeur décide de rompre le contrat d’intérim, il serait dans l’obligation de proposer un tout nouveau contrat au salarié.

Quelle est la date de la mission d'un intérimaire?

• La mission d’un intérimaire peut comporter une date de fin précise ou non selon le motif de recours de l’entreprise utilisatrice : La date de la fin du contrat est expressément écrite dans le contrat de mise à disposition et le contrat de mission.