Comment intégrer le handicap dans la société ?

Aménagements du poste de travail par des moyens de compensation techniques : fauteuil ergonomique, outillage ou véhicule adapté, matériels informatiques spécifiques… Aide humaine : dans certains cas, l’intervention d’un tiers peut permettre de compenser le handicap.

Comment les entreprises Sont-elles incitées à employer des personnes handicapées ?

Les sociétés sont incitées à privilégier l’emploi direct, d’autant que la loi prévoit de ne pas renouveler de plus de trois ans les accords d’entreprise sur le handicap, qui permettent de s’affranchir de la contribution à l’Agefiph.

Quelle est la définition du travailleur handicapé?

• La définition de travailleur handicapé. L’article L.5213-1 du Code du Travail dispose que « Est considéré comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique. ».

Comment les entreprises peuvent accueillir des travailleurs handicapés?

• Les entreprises, faute de pouvoir accueillir des travailleurs handicapés (si le handicap est trop lourd et ne permet pas au travailleur d’exercer dans une entreprise ordinaire), peuvent acheter des prestations à des ESAT (Établissements et Services d’Aide par le Travail) de type conditionnement, blanchisserie, ménage, service après-vente.

Quelle est la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé?

• La Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) favorise l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Le contrat de rééducation professionnelle permet aux personnes en situation de handicap de se réaccoutumer à leur profession ou d’exercer un nouveau…

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Quelle est l’obligation d’emploi de personnes handicapées?

• L’obligation d’emploi de personnes handicapées : toute entreprise de 20 salariés et plus est tenue d’employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de l’effectif total de l’entreprise. La déclaration annuelle et le paiement d’une contribution à l’Agefiph pour les entreprises ne remplissant pas cette obligation.