Pourquoi embauche en CDI ?

Embaucher ses salariés à durée indéterminée permet d’éviter le turn-over, de constituer une équipe stable et plus impliquée dans la vie et le développement de l’entreprise. Le salarié qui travaille en CDI est tenu à une obligation de loyauté envers son entreprise et peut être soumis à une clause de non-concurrence.

Comment embaucher un CDI ?

Pour proposer un CDI, l’entreprise doit avoir de bonnes perspectives à moyen et long terme. Proposer un CDI pour un accroissement temporaire d’activité de quelques mois seulement est un risque financier. Enfin, un salarié en CDI peut démissionner et donc quitter l’entreprise à tout moment.

Quelle est la durée minimum d’un CDI ?

24 heures
Depuis le 1er juillet 2014. Le salarié qui a signé son contrat de travail à temps partiel ( CDI ou CDD ) doit respecter une durée minimale de travail d’au moins 24 heures par semaine.

Pourquoi un CDD avant un CDI ?

La première raison pour laquelle les dirigeants et chefs d’entreprise optent pour le CDD tient à leur besoin limité dans le temps (69 %). Un motif presqu’aussi important que leur souhait d’évaluer les compétences de la personne avant de la recruter durablement (65 %).

Qui peut faire un CDI ?

Le contrat à durée indéterminée (CDI) représente la forme normale et générale du contrat de travail entre un employeur et un salarié. C’est donc ce contrat qui doit être conclu, sauf si l’employeur justifie le recours à un autre contrat de travail (CDD ou intérim par exemple).

Quels documents pour embauche ?

Les papiers à réunir pour un nouvel emploi

• Votre pièce d’identité Carte d’identité ou passeport. …
• Vos diplômes. Ce sera le moment rêvé pour les sortir de vos cartons ! …
• Votre numéro de Sécurité sociale. …
• Votre RIB. …
• Un justificatif de transports. …
• Vos droits à la formation.

Quelle est la principale caractéristique d’un CDI ?

Trois éléments sont constitutifs du CDI : la fourniture d’un travail, une rémunération et l’existence d’un lien de subordination juridique entre salarié et employeur. … En l’absence de trace écrite, il y a présomption de contrat de travail en CDI à temps plein et sans période d’essai.

Quels sont les avantages d’un CDD pour l’employeur ?

Les avantages du CDD pour l’employeur

• Le CDD est beaucoup moins cher que l’intérim. …
• La période d‘essai du CDD est beaucoup plus longue que celle de l’intérim. …
• Le CDD alimente plusieurs budgets utilisés par l’entreprise. …
• Le CDD offre plusieurs cas de recours supplémentaires.

Comment réduire le risque d’embauche en CDI?

• Le risque d’embauche est diminué par l’existence de la période d’essai (portée à 4 mois renouvelables pour les salariés cadres embauchés en CDI, soit 8 mois au total). Vous pouvez aussi tenir compte d’éventuels besoins ou évolutions à venir en insérant des clauses spécifiques dans le contrat de travail proposé au salarié.

Est-ce que le CDI est une forme générale du contrat de travail?

• Le CDI est considéré comme « la forme normale et générale du contrat de travail » ( C. trav., art. L. 1221-2), aussi un employeur est tenu d’embaucher ses salariés en CDI, à moins qu’il ne puisse justifier de la nécessité de recourir à un autre type de contrat (contrat à durée déterminée ou contrat de travail intérimaire).

Quel est le principe du CDI?

• Concernant le CDI, le principe est le consensualisme. Ainsi, les parties au contrat dispose d’une certaine liberté dans l’insertion de clauses au sein de ce dernier. Remarque : la convention collective applicable à votre structure peut prévoir des clauses obligatoires pour le contrat de travail écrit.

Est-ce que le CDI est conclu pour un temps plein?

• S’il est conclu pour un temps plein, le CDI peut ne pas faire l’objet d’un écrit, sauf dispositions conventionnelles contraires. Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) constitue la forme normale et générale de la relation de travail.