Pourquoi les entreprises ne veulent pas licencier ?

Le télétravail limite la visibilité des managers sur leurs équipes, ce qui amène les entreprises à retarder les licenciements voire à passer sous silence des problèmes de performance.

Est-ce que le licenciement est un droit à l’emploi?

• En Europe et en France, le droit du licenciement repose sur un principe de proportionnalité entre la liberté d’entreprendre et le droit à l’emploi : son but est à la fois de protéger la vie privée et sociale du salarié embauché en contrat de travail ( CDI ou CDD ), et la vie économique de l’entreprise.

Quelle est la procédure de licenciement économique?

• La procédure de licenciement est simplifiée pour les employeurs : Possibilité de corriger les motifs du licenciement après sa notification au salarié. En ce qui concerne le licenciement économique, la loi Travail réduit le périmètre d’appréciation des difficultés de l’entreprise.

Quels changements apportés au régime juridique du licenciement?

• Les changements apportés au régime juridique du licenciement. Abandonné en 2016, le plafonnement des indemnités versées en cas de licenciement irrégulier ou sans cause réelle et sérieuse est réenvisagé par la loi Travail. Elle établit une grille d’indemnisation minimale et maximale, en fonction de l’ancienneté du salarié.

Est-ce que la maladie du salarié peut être considérée comme un motif de licenciement?

• La maladie du salarié peut également, dans certains cas très limités, être considérée comme un motif de licenciement légitime, mais seulement dans le cas où l’absence du salarié se prolonge ou si les arrêts de travail se multiplient et perturbent le bon fonctionnement du service.