Comment se déroule un contrat pro ?

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance établi par écrit, à durée déterminée ou indéterminée, avec une action de professionnalisation. S’il est à durée déterminée, il peut être établi sur une période allant de six à douze mois correspondant à la durée de l’action de formation.

Quelle est la rémunération minimale pour un contrat de professionnalisation?

• Il doit par ailleurs représenter entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat de professionnalisation à durée déterminée (ou de la période de professionnalisation, dans le cas d’un CDI). La loi impose une rémunération minimale indexée sur le Smic pour les titulaires d’un contrat de professionnalisation.

Quelle est la réforme du contrat de professionnalisation?

• Réforme du contrat de professionnalisation. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères. Le contrat peut être conclu avec tout type d’employeur privé, sauf les particuliers employeurs.

Comment signer un contrat de professionnalisation?

• Le contrat de professionnalisation est obligatoirement écrit sur un formulaire type (Cerfa) disponible sur le site du Ministère du Travail. Ce formulaire, complété et signé par le bénéficiaire du contrat de professionnalisation et l’employeur, est adressé à votre OPCO qui examine la recevabilité du contrat et vous informe de sa décision.

Quelle est la fiche du contrat de professionnalisation?

• Dans l’attente du décret d’application, les informations contenues dans cette fiche restent d’actualité. Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié répondant à certains critères.