Quel droit pour un licenciement economique ?

Le salarié licencié pour motif économique a droit au versement d’indemnités diverses, s’il remplit les conditions permettant d’en bénéficier. … Indemnité de licenciement. Indemnité compensatrice de préavis. Indemnité compensatrice de congés payés.

Quel droit si démission ?

Vous démissionnez pour reprendre un nouvel emploi (CDI) auquel votre employeur met fin dans les 65 jours travaillés suivant la date d’embauche. Dans cette situation, vous pourrez bénéficier d’allocations chômage si vous avez travaillé au moins 3 ans avant la démission sans aucune interruption.

Quel est le versement de l’indemnité de licenciement en cas de départ volontaire?

• La Cour de cassation n’impose pas le versement de l’indemnité de licenciement en cas de départ volontaire. Le départ volontaire fera l’objet de la signature d’un acte propre matérialisant la volonté des parties sur ce point. Le salarié ne peut contester la cause de la rupture de son contrat de travail.

Quelle est la différence entre les indemnités de départ et de licenciement?

• De plus, les indemnités de départ que le salarié touche lors du plan de départs volontaires sont plus avantageuses que les indemnités de licenciement pour motif économique. A côté de ce plan de départs, a vu le jour avec les ordonnances Macron la rupture conventionnelle collective figurant au sein de l’article L.1237-17 du Code du travail.

Quel est le plan de départ volontaire pour les salariés?

• Guide de lecture. Le plan de départ volontaire : une méthode à double tranchant pour les salariés.

Est-ce que le départ volontaire se fait dans un plan de sauvegarde de l'emploi?

• si le départ volontaire se fait en dehors d’un plan de sauvegarde de l’emploi mais qu’il résulte d’une contrainte de l’employeur, alors les indemnités sont exonérées en totalité ; si le départ volontaire se fait dans le cadre d’un plan de sauvegarde de l’emploi, alors les indemnités sont exonérées en totalité.