Quels versements sur le PERCO peuvent être déductibles des revenus imposables de l’épargnant ?

Depuis le 1er octobre 2019, grâce à la loi PACTE et au nouveau PER (Plan d’Epargne Retraite) qui inclut le PER Collectif (ex PERCO), les versements volontaires (sommes issues de votre épargne personnelle peuvent être déductibles du revenu imposable.

Où déclarer interessement et participation ?

Comment déclarer votre intéressement en 2021 ? Si vous avez perçu immédiatement votre intéressement, il est imposable en tant que salaire et figure en principe dans le montant prérempli case 1AJ (ou 1BJ pour votre conjoint) de votre déclaration de revenus 2042.

Quelle est la différence entre le PERCO et l’impôt sur le revenu?

• PERCO et impôt sur le revenu À condition de respecter les plafonds de versements sur le PERCO, les sommes investies dans le plan issues de la participation, de l’ intéressement, ou encore de l’ abondement de l’employeur sont exonérées d’impôt sur le revenu.

Comment sont exonérées les sommes affectées au PERCO?

• Les sommes issues de la participation et de l’intéressement affectées au Perco sont exonérées d’impôt sur le revenu, tout comme l’abondement de l’employeur et la monétisation de jours de congés (dans la limite de 10 jours/an). La rente est partiellement imposable en fonction de l’âge du bénéficiaire au moment de la mise en place de celle-ci.

Pourquoi le PERCO est un produit de défiscalisation?

• Le PERCO n’est pas un produit de défiscalisation. Verser dans un PERCO une partie des revenus tirés de l’activité professionnelle ne donne pas lieu à une déduction fiscale (comme pour un produit de retraite par exemple) ou à une réduction d’impôt. La défiscalisation sur le PERCO correspond à une non-imposition des sommes placées.

Quelle est la durée de blocage des sommes versées sur le PERCO?

• Durée de blocage des sommes. Les sommes versées sur le Perco sont indisponibles jusqu’au départ à la retraite. Toutefois, vous pouvez demander le déblocage anticipé des sommes dans les cas suivants : Décès (salarié, son époux ou partenaire de Pacs) Invalidité (salarié, son époux ou partenaire de Pacs, ses enfants)